Auditoría Socio-Laboral
miércoles, 22 de junio de 2016
jueves, 9 de junio de 2016
Modificación del horario para la realización del examen correspondiente a la convocatoria extaordinaria (22 de junio)
La hora del examen de Auditoría Sociolaboral (convocatoria extraordinaria), que tendrá lugar el día 22 de junio, ha sido cambiada a las 11:30 h.
Disculpad las molestias. Muchas gracias. Un saludo.
Disculpad las molestias. Muchas gracias. Un saludo.
jueves, 28 de enero de 2016
2015-2016.....Calificaciones (Auditoría Socio-Laboral)
Para ver los resultados de la evaluación acceder al siguiente link:
https://drive.google.com/file/d/0B_rgZg56-aoqMjN1cEhRV0hKbEk/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/0B_rgZg56-aoqMjN1cEhRV0hKbEk/view?usp=sharing
lunes, 18 de enero de 2016
lunes, 7 de diciembre de 2015
Modificación del horario de tutorías.
Las horas de tutoría del día 7 de
diciembre de 2015, se trasladan al jueves, 10 de diciembre (9:00-12:30 h.) y
viernes, 11 de diciembre (10:00-10:30 h.).
2015eko Abenduak 7aren tutoretzak, honako egun hauetan izango
ditut: (2015/12/10; 9:00-12:30 o.) eta (2015/12/11; 10:00-10:30 o.)
jueves, 3 de diciembre de 2015
Asesinar a tu jefe de camino al trabajo se considera accidente laboral
Sentencias de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.: Sentencias: Asesinar a tu jefe de camino al trabaj...: Sentencias: Asesinar a tu jefe de camino al trabajo se considera accidente laboral
martes, 1 de diciembre de 2015
Así cambian las bajas laborales a partir de hoy
Así cambian las bajas laborales a partir de hoy http://www.expansion.com/economia/2015/11/30/565cb2fbe2704e431a8b459c.html (Compartir desde CM Browser)
miércoles, 11 de noviembre de 2015
Cambios de horarios y tutorías.
A partir de hoy, 11 de noviembre de 2015, he tenido que asumir también la docencia de la asignatura Gizarte Segurantza II, para que el alumnado no se quedase sin clases, debido a que la profesora que la impartía ha tenido que asumir la docencia en otro Departamento, y como se me solapan las horas con la docencia que imparto en otras asignaturas, entre las que se encuentra la de Auditoría, en Dirección han tenido que modificar en parte mis horarios, y también el de dos profesoras más, por lo que a partir de la semana que viene, serán aplicables los nuevos cambios, que afectan a mi docencia y a mi horario de tutorías.
Los podeis comprobar en el calendario de mi docencia que teneis en este blog, y supondrán que la asignatura se impartirá los lunes, de 12:00-14:30 h., y los jueves, de 12:30-14:00 h.
Disculpad las molestias y gracias por vuestra colaboración.
Los podeis comprobar en el calendario de mi docencia que teneis en este blog, y supondrán que la asignatura se impartirá los lunes, de 12:00-14:30 h., y los jueves, de 12:30-14:00 h.
Disculpad las molestias y gracias por vuestra colaboración.
viernes, 23 de octubre de 2015
jueves, 22 de octubre de 2015
La clase del jueves que viene, 29 de octubre, se destinará a asistir a la "Jornada "Balance de los desafíos de la reforma laboral ante los tribunales: ultraactividad y despidos colectivos"
" La clase del jueves que viene, 29 de octubre, se destinará a asistir a las Jornadas organizadas desde la Escuela, y que se celebrarán en Bilbao (BIZKAIA ARETOA, Avda. Abandoibarra, 3,Bilbao), sobre "Jornada "Balance de los desafíos de la reforma laboral ante los tribunales: ultraactividad y despidos colectivos". Podreis encontrar toda la información relativa a las mismas en el siguiente link: http://www.ehu.eus/es/web/lan-harremanak/content/-/asset_publisher/0wHI/content/noticia_21102015?redirect=http%3A%2F%2Fwww.ehu.eus%2Fes%2Fweb%2Flan-harremanak%2Fhome%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_8Run%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Dcolumn-2%26p_p_col_pos%3D2%26p_p_col_count%3D4
Para justificar la asistencia, cada sugbgrupo tendrá que elaborar un pequeño resumen de las ponencias de la mañana, publicarlo en el blog y registrarlo en el formulario correspondiente."
jueves, 15 de octubre de 2015
T.21....Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho.
Doctrina. Pedir a los empleados que no atiendan una huelga no vulnera este derecho.
http://tuasesorlaboral.bligoo.es/doctrina-pedir-a-los-empleados-que-no-atiendan-una-huelga-no-vulnera-este-derecho?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+bligoo%2FZpjf+%28Tu+asesor+laboral%29#.Vh-5_G5DQ-g
http://tuasesorlaboral.bligoo.es/doctrina-pedir-a-los-empleados-que-no-atiendan-una-huelga-no-vulnera-este-derecho?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+bligoo%2FZpjf+%28Tu+asesor+laboral%29#.Vh-5_G5DQ-g
jueves, 8 de octubre de 2015
T.19....¿Qué consecuencias tiene no atender a una solicitud de reingreso en una excedencia voluntaria?
¿Qué consecuencias tiene no atender a una solicitud de reingreso en una excedencia voluntaria?
http://tuasesorlaboral.bligoo.es/que-consecuencias-tiene-no-atender-a-una-solicitud-de-reingreso-en-una-excedencia-voluntaria#.VhpoMcWbsuq
T.17....Importante sentencia ¿Indefinidos fijos o no fijos? Garantía de indemnidad
Importante sentencia ¿Indefinidos fijos o no fijos? Garantía de indemnidad
http://tuasesorlaboral.bligoo.es/importante-sentencia-indefinidos-fijos-o-no-fijos-garantia-de-indemnidad#.Vhpo5cWbsuq
viernes, 2 de octubre de 2015
martes, 29 de septiembre de 2015
T.13....Sanción sin existencia de convenio.
Sanción sin existencia de convenio. Soluciones. http://tuasesorlaboral.blig Consulta oo.es/consulta-de-un-lector-sancion-sin-existencia-de-convenio-soluciones#.VgqWO8Wbsup(Compartir desde CM Browser)
jueves, 24 de septiembre de 2015
THA.1...Indisciplina o desobediencia en el trabajo
indisciplina o desobediencia en el trabajo
Todas las tareas de este tipo que trabajemos en clase, aparecen denominadas THA.1, THA.2......etc......, se trabajarán en clase cuando lo indique la profesora, y posteriormente, si aparecen en el cronograma, se deberán desarrolar por escrito (generalmente, comentario fundamentado en normativa y sentencias).
Todas las tareas de este tipo que trabajemos en clase, aparecen denominadas THA.1, THA.2......etc......, se trabajarán en clase cuando lo indique la profesora, y posteriormente, si aparecen en el cronograma, se deberán desarrolar por escrito (generalmente, comentario fundamentado en normativa y sentencias).
miércoles, 23 de septiembre de 2015
T9.....Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos
Cuidado con las cláusulas que se ponen en los contratos http://tuasesorlaboral.bligoo.es/cuidado-con-las-clausulas-que-se-ponen-en-los-contratos?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+bligoo%2FZpjf+%28Tu+asesor+laboral%29(Compartir desde CM Browser)
martes, 22 de septiembre de 2015
T8. ... Validez del acuerdo que demora el pago de indemnización por despido.
Jurisprudencia comentada. Validez del acuerdo que demora el pago de indemnización por despido. http://tuasesorlaboral.bligoo.es/jurisprudencia-comentada-validez-del-acuerdo-que-demora-el-pago-de-indemnizacion-por-despido (Compartir desde CM Browser)
T6. .... La entrega de la nómina, ¿siempre en papel?
La entrega de la nómina, ¿siempre en papel? http://tuasesorlaboral.bligoo.es/la-entrega-de-la-nomina-siempre-en-papel (Compartir desde CM Browser)
T10.....Tiempo de trabajo.
Importantísima sentencia. El Tribunal Europeo sigue poniendo orden. Tiempo de trabajo. http://tuasesorlaboral.bligoo.es/importantisima-sentencia-el-tribunal-europeo-sigue-poniendo-orden-tiempo-de-trabajo#.VfmOrhHtlHw(Compartir desde CM Browser)
lunes, 21 de septiembre de 2015
viernes, 18 de septiembre de 2015
Documentación utlizada en la ASL.
Podreis encontrar los modelos de documentos que se suelen utilizar en la Auditoría Socio-Laboral (ASL) en el banner correspondiente. (Debajo del cronograma de tareas, en el lateral derecho del blog).
Últimas correcciones.
Ya he corregido lo de etiquetar la tarea 4 y lo del cronograma que no se podía ver. Si alguien tiene algún problema para visualizarlo, os agradecería que me lo hicieseis saber por mail (planesdeigualdad@gmail.com)
miércoles, 16 de septiembre de 2015
T4. ....¿Es responsable una empresa de acoso entre empleados?
https://youtu.be/aYRsc02WSH0
Ver el vídeo y exponer opinión fundamentada en normativa y sentencias.
lunes, 14 de septiembre de 2015
¿Cómo localizar las tareas a hacer previstas en el crónograma?
Las tareas estarán disponibles, e identificadas con un número (T1, T2, T3......), o bien en el banner que aparece en la parte superior (lateral derecho) del blog, o bien en el índice, en el apartado titulado "Tareas".
Bibliografía.
Bibliografía sobre Auditoría Socio-Laboral : https://books.google.es/books?uid=106063304855455056570&as_coll=1070&hl=es&source=gbs_lp_bookshelf_list
viernes, 11 de septiembre de 2015
Auditoría Laboral de Legalidad (v. 0.5 beta) © 2012 | Creaciones Informáticas, S.A.
Auditoría Laboral de Legalidad (v. 0.5 beta) © 2012 | Creaciones Informáticas, S.A.
Aplicación informática : www.creinsa.com/auditoria
Aplicación informática : www.creinsa.com/auditoria
- Usuaria/o......... curso1
- Constraseña .... curso1
miércoles, 9 de septiembre de 2015
Sistema de evaluación continua. Tareas y evaluación.
El alumnado dispone de dos vías para obtener el resultado final de la evaluación de la asignatura:
S.E.C.
Si se opta por este sistema, el resultado de la evaluación final será el resultante de sumar la nota obtenida en el examen y en el SEC, en base a la siguiente proporción sobre la nota final:
- Realización del examen en la fecha de la convocatoria extraordinaria (no se podrá presentar a la convocatoria ordinaria)....Si no participa en el S.E.C.
- S.E.C. ==> "Sistema de evaluación continua" + examen
S.E.C.
Si se opta por este sistema, el resultado de la evaluación final será el resultante de sumar la nota obtenida en el examen y en el SEC, en base a la siguiente proporción sobre la nota final:
- 60 % de la nota ......evaluación de las tareas
- 5 % " " ..... constrol de asistencia (tengase en cuenta que la exposición de las tareas puede recaer sobre cualquier miembro del grupo, y la no asistencia del miembro correspondiente equivale a la no realización de la tarea por el grupo)
- 40 % de la nota ..... examen
Para
obtener la nota correspondiente al SEC, será necesario
integrarse en un subgrupo, de un máximo de 4 miembros, y este subgrupo
deberá realizar TODAS las tareas asignadas a lo largo del cuatrimestre,
para lo cual se publicará un cronograma de tareas, de forma que el
alumnado pueda conocer la fecha exacta de vencimiento o cumplimiento de
cada tarea. A la hora de exponer, se llamará aleatoriamente a los grupos. En el caso de ser más las tareas evaluadas, se seleccionarán las mejores evaluaciones. No se evaluarán todas las tareas de todos los grupos, sino que se seleccionarán sólo algunas de forma aleatoria.
CAUSAS DE EXPULSIÓN DEL SEC:
- Acumulación de más de 3 faltas de asistencia no justificada.
- No realización de TODAS las tareas asignadas.
- Incumplimiento de los PLAZOS para el cumplimiento de las tareas, según el cronograma publicado en el blog de la asignatura.
martes, 8 de septiembre de 2015
Monografia.
La Auditoría socio-laboral - Monografias.com http://m.monografias.com/trabajos38/auditoria-laboral/auditoria-laboral.shtml
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